Investeren in duurzame inzetbaarheid: profijt voor werkgever én werknemer

Duurzame inzetbaarheid is meer dan een term uit de cao. Het gaat over medewerkers die met plezier én energie hun werk doen, nu en in de toekomst. Voor werkgevers en werknemers in de textielgroothandel is dit een gezamenlijk belang, en de cao biedt daar volop ruimte voor.

Een leven lang leren
De arbeidsmarkt verandert snel. Wie zijn kennis en vaardigheden op peil houdt, blijft waardevol op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers betekent dit dat kennis binnen het bedrijf actueel blijft. FKB Textiel ondersteunt deze ontwikkeling met subsidie, zodat een leven lang leren voor iedereen mogelijk is met een opleidingsbudget van €1.750,- per medewerker.

Meer dan alleen scholing
Duurzame inzetbaarheid raakt ook de balans tussen werk en privé. Denk aan zorgverlof voor een ziek gezinslid of ruimte voor mantelzorgtaken. Deze mogelijkheden zijn vastgelegd in de cao en helpen werknemers om werk en persoonlijke omstandigheden goed te combineren. Hierdoor sta je met een prettiger gevoel op de werkvloer, omdat alles goed geregeld is voor jouw situatie.

Het gesprek aangaan
Duurzame inzetbaarheid werkt het best wanneer werkgever en werknemer er samen over in gesprek gaan én blijven. Door dit onderwerp regelmatig te bespreken, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek, ontstaat ruimte voor heldere afspraken die passen bij de situatie van de medewerker en de mogelijkheden binnen een organisatie. Daarmee wordt de drempel voor ontwikkeling lager en komen werkgever en werknemer stelselmatig verder.

Arbeidsvoorwaarden op maat
Binnen de cao kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden op maat maken. Vakantiedagen, overwerkuren of vakantiegeld kunnen worden ingezet voor bijvoorbeeld extra vrije tijd, eerder pensioen of een aanvulling op de pensioenuitkering. Zo sluit de cao aan bij wat iemand op dat moment nodig heeft.

Meer weten over de mogelijkheden? Klik dan hier voor de volledige regelingen en meer informatie.