2.10 Scholingsverlof
De werknemer krijgt maximaal 7 dagen per jaar betaald scholingsverlof. Dit verlof is
bedoeld voor cursussen die zijn gericht op het werk of het functioneren van de
werknemer. De werkgever bepaalt of een cursus voor scholingsverlof in aanmerking
komt.
Tijdens het scholingsverlof lopen de opbouw van vakantiedagen en rechten op pensioen gewoon door.

3.20 Bijdrage aan scholingskosten
De werknemer die een cursus of opleiding volgt die óók in het belang is van zijn werk
krijgt hierbij ondersteuning van de werkgever. De werkgever krijgt hiervoor een
tegemoetkoming in de kosten. Maar ook bij scholing die is gericht op inzetbaarheid
buiten de eigen organisatie of bedrijfstak, waaronder EVC, wordt een financiële
bijdrage vanuit het FKB via de werkgever gegeven. De maximale tegemoetkoming in
de kosten vanuit het FKB is 1750 euro per werknemer per jaar. Indien er sprake is
van een groepsopleiding (groep is 5 personen of meer) kan een werkgever vanuit het
FKB maximaal 50% van de opleidingskosten (met als maximum 1750 euro per
werknemer) per opleiding, per jaar vergoed krijgen.

Let op: Voor een opsomming van de cursussen die in aanmerking komen voor de
scholingsbijdrage wordt verwezen naar de website www.textraining.nl.
De werkgever hanteert een termijn van 3 jaar om de kosten van de opleiding af te
schrijven. Als de werknemer binnen die periode ontslag neemt, moet hij de nog niet
afgeschreven kosten aan de werkgever terugbetalen.
De werknemer hoeft niets terug te betalen als het ging om een cursus of opleiding
die hij moest volgen om zijn functie te kunnen vervullen en waartoe hij door zijn
werkgever werd verplicht.